關於工作熱情的另外一種闡述

引述自Ahead of the curve-2 years at Harvard Business School
邁向頂尖之路：哈佛商學院的人生習題 中文版一書 (btw,我覺得英文版的封面比中文版的漂亮)
第223-224 頁

彼得杜拉克曾寫道：「雇主不應干涉一個人的人格。聘僱關係是一種特殊的契約關係，尋求的是特定的表現....超出此一範圍都算一種侵占，侵占了受雇者的個人隱私，既不道德也不合法，可以說是濫用權力。受雇者應該付出的不是『忠誠』，不是『愛』，也不是『良好的態度』，他要貢獻的沒有別的，只有『績效』。」

但是為何每個來哈佛商學院的講者，都要我們對工作抱持「熱情」？這個問題可以從幾個方面來看。
第一，就是講者真的很關心我們是否喜歡自己應徵的工作，若是這個理由，勸我們要追求自己所愛就很合理了，這樣會讓工作感覺不那麼辛苦。另一種解釋就是把「熱情」當成另一種形式的企業壓迫。現在做一份工作，不能只是覺得薪水很合理，即使發現工作既無意義又沒成就感，還得說自己對這一行懷抱熱情，既然你有熱情，你當然會想在公司待到深夜，甚至是整個週末，畢竟你說那是你的熱情所在，不是嗎？那你有什麼理由這麼早下班回家，又不參加公司的壘球隊，還有烤肉活動？
--------------------我超有工作熱情之分隔線----我超有工作熱情之分隔線----------------------

經歷了一些面試，基本上每個面試官都會期望面試者對工作內容有一定的了解，也會期望你對工作是有熱情。不過我免不了要覺得，除非有認識的人在該公司的某種職務，不然怎麼會知道工作內容??所謂的熱情可能是理解片面資訊之後產生的結果，這種感覺就像看到一個美女的照片跟三圍數字就愛上她，卻不會知道她可能有腳臭或是只肯在高級餐廳約會之類的(以男生的角度來說)。
當然，公司會希望面試者應徵某個職位不是因為錢或是公司名稱好聽(殊不知....)，因為這種案例通常可能撐不久，很容易落跑，然後HR又要開始重複找人、面試的動作，此種情形或許可以用馬斯洛需求層級理論分析....
最後，關於作者說，「因為你對工作實在很有熱情，所以你絕對不會介意平日、甚至周末加班」這檔事我不予置評，但我最近在面試聽到面試的HR說：「台灣企業只學到美國人的競爭與加班，卻沒有學到他們的福利跟薪水」，去了西歐之後，我只能說西歐人來台灣工作應該會想死吧....