積極發展低耗能、環保的產業?

今天偶然聽到高雄市政府某官員在廣播上說：「高雄市要發展文化創意產業，這是高附加價值、低污染排放的事業，對於環保有助益。」

我感到的有興趣的不是「文化創意」，因為大家都會這樣講，我覺得有趣的是發展低污染排放的事業與「環保」的關係，因為我們不做的事情，表示有別人要做阿，就像美國或日本把他們不想做的pc或lcd製造技術，轉移到台灣來，我們不做高污染排放的產業，只是透過購買其他人做的產品，移轉到他家而已，跟環保沒有關係阿，這根本就是自掃門前雪的概念吧.....

所以親愛的官員，請不要亂標榜「環保」跟「低排放」，因為沒看到的東西不代表沒有，。

如何減少貨架上的過期品??

之前一個月都在從事產品陳列的工作，陳列簡單來說就是取庫存、補貨、擺好。
其中有一些細節，比較重要的就是看產品的保存期限，把保存期短的放上面或是擺出來外面，
由於現在的顧客很無聊(或是很計較)，都會在產品堆中挖出保存期長的，而後通路點的店員有的比較懶(或是沒有閒工夫)，補貨的時候只把舊貨推進去再補新貨(正確的應該是舊貨放出來)，或是直接把新貨放在舊貨上面，以致於我們常常要把貨都挖出來，才可以繼續補貨。

我那天在翻貨的時候，忽然想到，如果依據保存期限的短長給予折扣，就可以減少顧客硬是要拿
保存期比較長的貨品，即使買回去的東西可能三天就吃掉。例如：兩個月後過期的產品九折價、一個月後過期的產品八折價，透過這種方式把"顧客"變成"員工"，這樣補貨的人只要負責把貨補好、擺整齊，不用再一個一個去看保存期限，而且其實有點快過期的產品，店家也是用便宜的價格出清，只不過缺點可能是產品常常會被翻的亂七八糟。

工作中一些的觀察

1.研究所參加了一個創業競賽，提供的產品服務是用來監控與管理物流車隊貨物和「司機」。
上週四我碰巧和一位送貨到超市零售點的司機同桌吃飯，只見這位大哥吃飯時心不在焉，附餐
的咖啡都沒喝就繼續去送貨了，他走了之後同桌的業務才說，因為他們貨車上裝了和類似我們比賽時所提產品的裝置，老闆可以看到他在車上的影像，可以知道他車子的位置...，因為他領固定薪資，所以太晚回公司會被老闆唸，午餐(至少這頓)也不能好好吃。
現實一點地說，對於某些公司，貨車司機的管理可能是個問題，所以才有車輛監控的服務，至於是不是每個貨車司機都有「被管理」的需要..我不知道，只是我覺得，我們當初在想那個產品的時候，完全沒有想到會讓貨車司機不能好好吃頓午餐。

2.上課時老師說，公司在7-11的業績比較高，但毛利率比較低，在傳統通路(地方性的超市或雜貨店)的業績少，但毛利率比較高。可是我去傳統通路看，同樣的產品售價一定比7-11便宜，但7-11可以拿到比較低的進貨價格，中間的價差都被OPEN將賺走了。照這種邏輯來看，賣的便宜又瘋狂展店的全聯社，可能發展成為對供應商影響力最大的價格殺手阿!

發薪日的靠北

今天在上班前，特地去超商查了一下帳戶餘額，
喔!人生第一筆正式工作薪水入帳了...
除了有擺脫米蟲生活的興奮，也有淡淡的惆悵.......

其實都是因為那個數字.......
一方面會覺得：「什麼時候那個數字才會翻一倍呢？什麼時候會翻十倍呢？」
另一方面覺得：「人的價值是怎樣衡量的，是可以量化的嗎？」
因為我現在跟一個陳列員大姐實習，每天到超市去搬貨、擺貨，
雖然我笨手笨腳地，又覺得這個工作很無聊，
但我卻比充滿活力、瞬間把產品堆成一座城堡的大姐...拿比較多的薪水，
以現在來說，我其實就是比較年輕、讀過比較多書而已，
基本上我是公司的負債，還沒帶入任何的收益(如果不算我消費自家產品的話)
公司現在多付給我的錢，就是期許我們未來會帶入很多很多的收益，
就像投資一樣
anyway..just some feeling..

好人卡

不知道以前沒有手機簡訊、e-mail的時候，HR都怎麼拒絕人家的?

一些疑惑...

一、
最近是NBA冠軍戰，湖人對魔術，兩隊第一戰交手，魔術被湖人痛宰，比數是75:100，感覺有點像魔術隊只打了三節，今天看第二戰時，球評說：「根據Phil Jackson(湖人隊總教練)過去的紀錄來看，只要他執教的隊伍贏了季後賽任何系列賽的第一戰，都會拿下這個系列賽的勝利，看來歷史是站在湖人隊這邊的。」
我只是有點疑惑，舉例來說，難道喬丹跟馬龍對戰的勝利，跟Kobe和Howard的比賽有關係? 歷史並沒有站在湖人隊這邊，但是歷史衍生出來的解讀或認知，才會產生影響，如果魔術隊相信歷史和現在有必然的相關性，那歷史才是真的站在湖人隊這邊。

二、
打擊率是衡量一個打者好壞的一個指標，美國大聯盟終身打擊率最高為0.367，即使是現在也很少有人超過，單季超過四成更是非常少，只是我在想，0.400這個障礙不能超越的事實，是不是選手與球迷本身的認知所造成? 意思是，假設一個打者打擊率超過0.300，我們會說他是一個好打者，他通常會被放在先發，然後他只要10次打擊，打出3支安打，就可以繼續領著不錯的薪水，因為「大家」都覺得這樣很好!! 不過我覺得會不會是大家對於0.300這個數值的認知，限制了這些打者挑戰更高紀錄的可能性。