好人卡

不知道以前沒有手機簡訊、e-mail的時候，HR都怎麼拒絕人家的?

關於工作熱情的另外一種闡述

引述自Ahead of the curve-2 years at Harvard Business School
邁向頂尖之路：哈佛商學院的人生習題 中文版一書 (btw,我覺得英文版的封面比中文版的漂亮)
第223-224 頁

彼得杜拉克曾寫道：「雇主不應干涉一個人的人格。聘僱關係是一種特殊的契約關係，尋求的是特定的表現....超出此一範圍都算一種侵占，侵占了受雇者的個人隱私，既不道德也不合法，可以說是濫用權力。受雇者應該付出的不是『忠誠』，不是『愛』，也不是『良好的態度』，他要貢獻的沒有別的，只有『績效』。」

但是為何每個來哈佛商學院的講者，都要我們對工作抱持「熱情」？這個問題可以從幾個方面來看。
第一，就是講者真的很關心我們是否喜歡自己應徵的工作，若是這個理由，勸我們要追求自己所愛就很合理了，這樣會讓工作感覺不那麼辛苦。另一種解釋就是把「熱情」當成另一種形式的企業壓迫。現在做一份工作，不能只是覺得薪水很合理，即使發現工作既無意義又沒成就感，還得說自己對這一行懷抱熱情，既然你有熱情，你當然會想在公司待到深夜，甚至是整個週末，畢竟你說那是你的熱情所在，不是嗎？那你有什麼理由這麼早下班回家，又不參加公司的壘球隊，還有烤肉活動？
--------------------我超有工作熱情之分隔線----我超有工作熱情之分隔線----------------------

經歷了一些面試，基本上每個面試官都會期望面試者對工作內容有一定的了解，也會期望你對工作是有熱情。不過我免不了要覺得，除非有認識的人在該公司的某種職務，不然怎麼會知道工作內容??所謂的熱情可能是理解片面資訊之後產生的結果，這種感覺就像看到一個美女的照片跟三圍數字就愛上她，卻不會知道她可能有腳臭或是只肯在高級餐廳約會之類的(以男生的角度來說)。
當然，公司會希望面試者應徵某個職位不是因為錢或是公司名稱好聽(殊不知....)，因為這種案例通常可能撐不久，很容易落跑，然後HR又要開始重複找人、面試的動作，此種情形或許可以用馬斯洛需求層級理論分析....
最後，關於作者說，「因為你對工作實在很有熱情，所以你絕對不會介意平日、甚至周末加班」這檔事我不予置評，但我最近在面試聽到面試的HR說：「台灣企業只學到美國人的競爭與加班，卻沒有學到他們的福利跟薪水」，去了西歐之後，我只能說西歐人來台灣工作應該會想死吧....

轉錄自某人的部落格-青年焦慮

青年焦慮 - by 焦慮青年

以前有個名詞叫做中年焦慮
我個人還沒有這種經歷，無法體會
不過我猜想揣摩大概是一個人到了人生的某個階段
覺得自己一事無成、缺乏人生方向、迷惘的時刻

我想和我同一代的很多人都有「青年焦慮」
面臨人生的一個轉捩點-從學校或部隊到職場
很多你過去自恃的價值、驕傲好像都Reset為零
會覺得命運不在操縱在自己手上
而是看有沒有公司要你
你的公司名稱跟薪水在這個時候會反過來Judge你這個人
你可以說：「渾蛋，你們這些俗氣的傢伙」
但當你看到路上拿LV戴BVLGARI到遠企喝下午茶的人
在唾棄之餘，你的內心還是會漾起一點落寞

你嘴巴上說人不應該勢利要回饋社會
但你還是走向虛榮
身體是不會騙人的
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大家別誤會，我只是覺得這篇文章寫出了很多人的心情，我沒怎樣，
還是很積極地在找工作跟面試喔！不需要為我擔心，如果要介紹工作
給我非常感激，但是我是「賣藝不賣身」的，請注意！！！

如果你還想看我朋友(她說她是正妹)的焦慮：http://www.wretch.cc/blog/sakuya/26815675

For me, job hunting is like being a.....

Being a Gigolo...(舞男)

First of all.. we all need to wear suits.....well maybe different texture....

You don't know when you can get a phone call from your "clients".

But you have to be always prepared,

and try to please or impress them at the shortest time

then you may have next chances to see them

Sometimes you will meet men, sometimes you will meet women...

Sometimes you face only one customers, sometimes you have deal with 2 or more

even some other "competitors".

The most interesting case is your customers do not do anything..

just stand and watch the interaction among all the people they invite....

(the so-called assessment center)

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(為了怕我的英文表達有錯誤與辭不達意，我也寫一下中文)

對我來說，找工作就像當舞男一樣
首先，我們都必須穿西裝或襯衫，當然，不同質料的襯衫

我們都不知道何時會接到"恩客"的電話招喚

只能盡可能地作準備，臨場盡量表現來取悅他們或是讓他們留下印象

爭取下一次"服務"的機會

有時候，我們會遇到男性顧客，有時候會遇到女性

有時候是一對一的服務，有時候是多P的情況，

甚至還有其他"同業"的參與

最有趣的情況是，有人找我們去，然後只站在旁邊看我和"同業"的互動，

他們本身並不參與...(所謂的assessment center)

求職必殺問題 - 敘述一個你失敗的經驗和該事件對你的影響

這是一個表面上看起來無害，但回答得不好會要人命的tricky題。

安全，但毫無創意的答法：
我不覺得我人生中有很大的失敗，或許有些挫折，但是只要用心、努力都可以克服。

講真心話：
要小心被接下來的問題，例如：為何你會覺得那樣的情況是挫折，那你接下來怎麼做?
那你是不是妥協了?你是不是不能堅持你原來的目標？ 有時候仔細想想，都會覺得對方說的
很有道理，是不是自己太小孩子氣了？連遭遇的挫折都上不了檯面.....

真的是很疑惑要怎麼答才好?!